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有所为有所不为,把自己核心能力想清楚了再做透,是中期和后期发展当中最重要的事情。他们本只想贷款稍微扩大一些规模,结果被要求十倍百倍的增长。

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  同样的情况殷实也有体会:最初朋友找到自己回国创业时,曾口头承诺过期权。在这个跨界案例中,“体验”的设计来自于对“春节回家”这一场景的深入洞察。

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  第一类,小站以及自媒体站,这是首当其冲的一个群体。  360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,但一定要给员工好的经济回报”,这话的悖论在哪儿?  就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的,我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。